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当社では、エキスパート人材に確実になれるよう、計画的なキャリア形成を行っていきます。
CAREER PATHキャリアパス
当社のキャリアパスは、経営層、マネージャー層、上司、本人で話し合いの場を設け、エキスパート人材に確実になれるよう、計画的なキャリア形成を行っていきます。
全ての年代で経営に対する基礎力を学び、並行にて、20代では主に将来的に需要のある技術力を身につける、30代は身につけたスキルでの上流工程の経験やマネージメント基礎構築、40代はマネージメントだけでなく、エンドユーザの役員や役職者への新サービスの企画提案等の営業スキルも保持しているエキスパート人材を目指します。
当社としては、アットマーク・テクノロジーというブランドは大切にしてほしいとの強い想いはありますが、それと同じくらい個人名というブランド構築も大切にしてほしいとの考え方を持っています。
つまり、当社の目指す、無敵のキャリアパスというのは、社名でも、個人名でも、どちらでも世の中に通用すること、どのような状況でも会社経営を継続できること、この両方の要素を持つ人材こそがエキスパートであると定義しています。
INVINCIBLE STRUCTURE無敵のキャリアパスの仕組み
アットマークのキャリアパスは個人の価値観や思考を尊重し、自身のキャリアを自由に考えて進もう、という考え方です。
JOB CHANGEジョブチェンジ
自身で自身のキャリアを自由に考え、やりたいことに挑戦していけるようなキャリアパスをサポートします。
もちろん、リーダー・マネージャーだけでなくプロフェッショナルとしての道も選べるようなキャリアになっています。
